Ведение кадрового делопроизводства

В любой организации осуществляют прием и увольнение сотрудников, будь то ООО или ИП с сотрудниками, каждый год сотни работников уходят в отпуска и получают повышенные оклады, вручаются премии. Все эти и другие вопросы должны реализовываться в соответствии с нормами законодательства страны.

Если Вы не хотите принимать специалиста узкого профиля в штат, поручите решение вопросов кадрового делопроизводства специалистам «БизнесСтарт».

Обязательно знать о ведении кадрового делопроизводства

На любом предприятии независимо от численности работников в обязательном порядке должны присутствовать следующие кадровые документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положения о структурных подразделениях.
3. Положение об оплате труда.
4. Положение о премировании.
5. Папка заявлений, поступающих от работников.
6. Папка приказов.
7. Контракты, уведомления.
8. Штатное расписание и приказы к нему.
9. Журналы регистрации заявлений, приказов, контрактов.
10. Должностные инструкции, рабочие инструкции.
11. Графики отпусков.
12. Табеля.
13. Личные дела.
14. Трудовые книжки, книга движения трудовых книжек.
15. Инструкции по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.
16. Документы по аттестации рабочих мест на вредных производствах.
17. Личные дела уволенных работников.
18. Сведения о работниках.

Грамотно и компетентно решим вопросы кадрового делопроизводства

• Составим штатное расписание.
• Наладим кадровый учет и документооборот.
• Восстановим необходимые кадровые документы.
• Произведем оценку состояния кадрового учета.
• Предоставим консультации по вопросам кадрового делопроизводства.
• Подберем и протестируем специалистов для бухгалтерской, экономической и финансовой должностей.

Узнать стоимость услуг по кадровому консалтингу можно в разделе «Ценовая политика».

Также, вам может быть интересна наша статья «типичные ошибки кадрового делопроизводства и как их избежать»

Стоимость услуг по кадровому консалтингу